Zwischen Ordnung und Chaos – systemische Navigation in komplexen Umfeldern
Organisationen leben zwischen Stabilität und Veränderung. Systemische OE zeigt, wie Führung in komplexen Umfeldern navigieren kann – ohne in Kontrollwunsch oder Beliebigkeit zu verfallen.
Organisationen als Mobile: Was passiert, wenn sich ein Element verändert?
Organisationen sind wie Mobiles: Wenn sich ein Element bewegt, verändert sich das ganze System. Systemische OE nutzt dieses Bild, um Veränderungsprozesse wirksam zu begleiten.
Wie Organisationen denken – Kommunikation als Strukturform
Organisationen haben kein Gehirn – und trotzdem „denken“ sie. Wie systemische OE Kommunikation als zentrales Strukturelement versteht – und warum das für KMU entscheidend ist.
Von der Maschine zum Organismus: Metaphern als Schlüssel zum Organisationsverständnis
Organisationen als Maschinen oder als lebende Systeme? Systemische OE nutzt Metaphern, um neue Handlungsspielräume zu eröffnen – besonders für KMU im Wandel.
Unruhe im System: Warum Störungen in Organisationen wertvoll sind
Wenn es in Organisationen rumort, ist das kein Fehler – sondern ein Signal. Warum Störungen Hinweise auf Entwicklungschancen sind.
Was hält Organisationen wirklich zusammen? – Systemische Perspektiven auf Zusammenhalt
Zusammenhalt in Organisationen ist mehr als Struktur: Was Teams wirklich verbindet – und wie systemische Organisationsentwicklung dabei hilft.
Was bedeutet erfolgreicher Wandel? Systemische Perspektiven auf Transformation
Was ist erfolgreicher Wandel wirklich? Systemische Perspektiven auf Transformation – mit Blick auf Beteiligung, Haltung und nachhaltige Wirkung.
Change-Kommunikation: Dos & Don’ts im Wandel
Worauf kommt es bei Kommunikation im Wandel an? Systemische Impulse für eine glaubwürdige, wirksame Change-Kommunikation – jenseits von Floskeln.
Wie holt man Mitarbeitende im Wandel ab? Systemische Ansätze für echte Beteiligung
Wie gelingt es, Mitarbeitende im Wandel mitzunehmen? Systemische Ansätze für Beteiligung, Dialog und nachhaltige Veränderung in Organisationen.
Wann ist ein Einzelcoaching sinnvoll? Systemische Impulse zur Selbstklärung
Einzelcoaching ist mehr als Problemlösung. Wann sich der individuelle Blick lohnt – und wie systemische Begleitung innere Klarheit schafft.
Coaching online oder offline? Systemisch wirksam in jedem Format
Online oder Präsenz? Was systemisches Coaching in beiden Formaten leisten kann – und worauf es bei der Entscheidung wirklich ankommt.
Karriere neu denken – systemische Perspektiven ab 50+
Wie kann Karriere auch in der Lebensmitte neu gestaltet werden? Systemisches Coaching hilft, Ressourcen zu aktivieren und Zukunft mutig zu denken.
Wie holt man skeptische Mitarbeitende ab? Vertrauen statt Überzeugung
Wie gelingt es, skeptische Mitarbeitende im Veränderungsprozess mitzunehmen? Systemische Strategien für Vertrauen, Dialog und echte Beteiligung.
Was bedeutet erfolgreicher Wandel? Systemische Perspektiven auf Transformation
Was bedeutet erfolgreicher Wandel in Unternehmen? Systemische Perspektiven für KMU in Potsdam, mit konkreten Erfolgsfaktoren für nachhaltige Transformation.
Großgruppenformate wirksam moderieren – mehr als Methodenvielfalt
Wie systemisch gestaltete Großgruppenformate echte Beteiligung und Veränderung ermöglichen
Systemisch führen in agilen Umfeldern
Wie systemische Führung agile Teams stärkt – durch Reflexion, Klarheit und Selbstverantwortung.
Rollen klären statt Verantwortungen zuschieben
Rollen klären im Team: Verantwortung sichtbar machen
Internationale Teams führen – zwischen Kulturen navigieren
Internationale Teams führen: Systemisch und interkulturell stark
Feedbackkultur entwickeln – systemisch und nachhaltig
Wie systemische Methoden Vertrauen und Offenheit fördern – für eine Feedbackkultur, die wirklich wirkt.
Timeline-Arbeit: Warum der Blick zurück die Zukunft stärkt
Was Teams aus ihrer Vergangenheit lernen können – und wie Timeline-Arbeit echte Verbindung schafft.