Change-Kommunikation: Dos & Don’ts im Wandel
Worauf kommt es bei Kommunikation im Wandel an? Systemische Impulse für eine glaubwürdige, wirksame Change-Kommunikation – jenseits von Floskeln.
Wie holt man Mitarbeitende im Wandel ab? Systemische Ansätze für echte Beteiligung
Wie gelingt es, Mitarbeitende im Wandel mitzunehmen? Systemische Ansätze für Beteiligung, Dialog und nachhaltige Veränderung in Organisationen.
Wann ist ein Einzelcoaching sinnvoll? Systemische Impulse zur Selbstklärung
Einzelcoaching ist mehr als Problemlösung. Wann sich der individuelle Blick lohnt – und wie systemische Begleitung innere Klarheit schafft.
Coaching online oder offline? Systemisch wirksam in jedem Format
Online oder Präsenz? Was systemisches Coaching in beiden Formaten leisten kann – und worauf es bei der Entscheidung wirklich ankommt.
Karriere neu denken – systemische Perspektiven ab 50+
Wie kann Karriere auch in der Lebensmitte neu gestaltet werden? Systemisches Coaching hilft, Ressourcen zu aktivieren und Zukunft mutig zu denken.
Wie holt man skeptische Mitarbeitende ab? Vertrauen statt Überzeugung
Wie gelingt es, skeptische Mitarbeitende im Veränderungsprozess mitzunehmen? Systemische Strategien für Vertrauen, Dialog und echte Beteiligung.
Was bedeutet erfolgreicher Wandel? Systemische Perspektiven auf Transformation
Was bedeutet erfolgreicher Wandel in Unternehmen? Systemische Perspektiven für KMU in Potsdam, mit konkreten Erfolgsfaktoren für nachhaltige Transformation.
Großgruppenformate wirksam moderieren – mehr als Methodenvielfalt
Wie systemisch gestaltete Großgruppenformate echte Beteiligung und Veränderung ermöglichen
Systemisch führen in agilen Umfeldern
Wie systemische Führung agile Teams stärkt – durch Reflexion, Klarheit und Selbstverantwortung.
Rollen klären statt Verantwortungen zuschieben
Rollen klären im Team: Verantwortung sichtbar machen
Internationale Teams führen – zwischen Kulturen navigieren
Internationale Teams führen: Systemisch und interkulturell stark
Feedbackkultur entwickeln – systemisch und nachhaltig
Wie systemische Methoden Vertrauen und Offenheit fördern – für eine Feedbackkultur, die wirklich wirkt.
Timeline-Arbeit: Warum der Blick zurück die Zukunft stärkt
Was Teams aus ihrer Vergangenheit lernen können – und wie Timeline-Arbeit echte Verbindung schafft.
Visionen entwickeln: Mit systemischer Kreativität Zukunft gestalten
Systemische Visionsarbeit ist keine einmalige Aktion. Sie wirkt, wenn sie verankert wird: im Alltag, in Entscheidungen, in der Kommunikation. Und wenn sie nicht von außen kommt, sondern aus dem Inneren des Teams.
Vom Ich zum Wir: Wie aus Mitarbeitenden ein Team wird
Wie aus Arbeitsgruppen echte Teams werden – systemische Teamentwicklung bringt Verbindung, Klarheit und gemeinsame Verantwortung.
Onboarding richtig gestalten: Wie neue Mitarbeitende schnell ankommen und bleiben
Kein Arbeitsplatz, keine klare Aufgabe, keine Information, kein Willkommensgefühl? So gelingt der Einstieg für neue Teammitglieder.
Wertearbeit im Unternehmen: Warum Haltung wichtiger ist als Hochglanzleitbilder
„Wir haben ein Leitbild, aber es kennt niemand. Und ehrlich gesagt: Es lebt auch niemand danach.“ Wenn das Grundgerüst im Team fehlt, wird es instabil.
Teamentwicklung bei Generationenmix: Wie Alt & Jung produktiv zusammenarbeiten
Wenn Babyboomer auf Gen Z treffen, braucht es Fingerspitzengefühl. So gelingt Zusammenarbeit zwischen den Generationen.
Neu in Führung: Die 5 größten Stolperfallen für angehende Führungskräfte
Neu in der Führung? Vermeiden Sie die häufigsten Fehler – für einen souveränen Start im KMU-Kontext.
Was bedeutet "systemisch" in der Organisationsentwicklung?
Systemisch arbeiten heißt ganzheitlich denken – und das kann für mittelständische Unternehmen ein echter Gamechanger sein. Warum das so ist und wie dieser Ansatz in der Praxis funktioniert, zeigt dieser Beitrag.