Karriere neu denken – systemische Perspektiven ab 50+
Viele Menschen erleben die Lebensmitte als Wendepunkt. Fragen wie „War das schon alles?“, „Will ich das noch 15 Jahre so machen?“ oder „Wofür stehe ich eigentlich beruflich?“ tauchen auf. Karriere muss heute nicht mehr linear verlaufen – und darf es auch nicht.
Zeit für Reflexion – nicht nur für Wechsel
Ein Wechsel in der Lebensmitte ist keine Flucht, sondern oft ein Ausdruck von Reife: Wer zurückblickt, erkennt Muster. Wer vorausschaut, sucht Sinn. Systemisches Coaching unterstützt genau in dieser Übergangsphase – nicht mit Ratschlägen, sondern mit klärenden Fragen und Perspektivwechseln.
Ein Beispiel aus der Praxis: Eine 53-jährige Projektleiterin aus einem Potsdamer IT-Unternehmen kam mit dem Gefühl, „auf der Stelle zu treten“. In der Reflexion wurde deutlich: Es ging nicht um den Job an sich, sondern um fehlende Gestaltungsmöglichkeiten. Gemeinsam erarbeiteten wir, wie sie ihre Rolle intern neu definieren und mehr Wirksamkeit entfalten konnte – ohne gleich zu kündigen. Der Effekt: neue Energie, gestärktes Selbstbild, Klarheit für weitere Schritte.
Was kann Coaching in der Lebensmitte bewirken?
Räume für Selbstklärung schaffen: Zwischen Leistung und Anpassung geht oft die eigene Stimme verloren. Coaching gibt ihr Raum zurück.
Ressourcen sichtbar machen: Viele Kompetenzen sind „unsichtbar“ geworden – sie wieder zu entdecken stärkt die Selbstwirksamkeit.
Ziele neu justieren: Nicht jeder will „Karriere machen“, aber fast alle möchten etwas Sinnvolles beitragen. Coaching hilft, dies neu zu benennen.
Mut stärken: Veränderung braucht nicht nur Klarheit, sondern auch Zuversicht. Das systemische Setting ermutigt zum Ausprobieren – ohne sofortige Konsequenzen.
Systemisches Coaching hilft, Ressourcen zu aktivieren und Zukunft mutig zu denken.
Systemische Haltung: Biografie als Ressource
Im systemischen Denken ist der Mensch nie losgelöst vom Kontext – und von seiner Geschichte. Die Fragen lauten nicht: „Was fehlt?“ oder „Was ist falsch gelaufen?“, sondern:
Was hat mich geprägt?
Was habe ich gelernt – auch durch Krisen?
Wo zeigt sich heute mein persönlicher Sinn?
Solche Fragen öffnen neue Wege – oft auch jenseits klassischer Lebensläufe.
Fazit
Karriere ab 50 ist kein Auslaufmodell, sondern ein Reifestadium mit Tiefe, Klarheit und neuer Freiheit. Wer bereit ist, sich selbst zuzuhören, kann aus bekannten Wegen neue Pfade entwickeln.
Sie stehen vor einer beruflichen Weggabelung? Ich begleite Sie dabei, Ihre Stärken zu entdecken und neue Perspektiven zu entwickeln – mit systemischem Feingefühl und persönlicher Klarheit.
Ich bin Daniela Wilberg, systemische Organisationsentwicklerin. Wenn Sie mehr erfahren möchten: Lesen Sie gern weitere Artikel oder treten Sie mit mir in Kontakt.
