Systemische Organisationsentwicklung · Potsdam & Brandenburg
Stabil.
Durch Veränderung.
Systemische Begleitung für Teams, Organisationen und Menschen.
Für Klarheit, Zusammenhalt und Arbeitsfähigkeit.
Wenn sich in einem Team etwas grundlegend verändert – durch Wachstum, plötzlichen Ausfall durch schwere Erkrankung oder Übergaben –, ist immer das ganze System betroffen.
Ich helfe Ihrer Organisation, Ihnen und Ihrem Team dabei, stabil zu bleiben.
Wobei ich Sie begleite
01
Wenn die Diagnose ins Team kommt
Eine Kollegin erkrankt schwer, ein Kollege fällt plötzlich aus. Niemand wird allein krank – betroffen ist immer das ganze Team. Ich unterstütze Führung und Team dabei, sprechfähig zu bleiben und den Alltag neu zu ordnen.
02
Wenn ein Unternehmen übergeben wird
Bei der Nachfolge wird über Zahlen, Verträge und Steuern gesprochen. Selten darüber, was das Team braucht, um mitzugehen. Ich begleite Übergebende, Nachfolgende und Belegschaft durch diesen Übergang.
03
Wenn sich im Team etwas bewegt
Neue Rollen, Konflikte, Wachstum oder eine Neuausrichtung: Veränderung bringt jedes Team aus dem Gleichgewicht. Gemeinsam klären wir, was es braucht, um stabil weiterzuarbeiten.
Beratung mit systemischer Haltung
Wenn sich ein Teilchen im System bewegt, bewegt sich immer auch das Ganze.
Wenn sich an einer Stelle etwas verschiebt, gerät das ganze Gefüge in Bewegung.
Deshalb schaue ich nicht nur auf einzelne Personen, sondern auf das System: auf Beziehungen, Rollen und das, was zwischen den Menschen passiert.
Ich bin keine Therapeutin. Ich bin Coach und Organisationsentwicklerin und helfe dabei, dass Teams arbeitsfähig bleiben – und Menschen lebensfähig.
Dabei mache ich sichtbar, was schon da ist, und kläre gemeinsam mit Ihnen, was fehlt.
So arbeite ich
Ein Prozess, kein Einmal-Workshop
Verstehen
In Gesprächen mit Führung und Team klären wir, was gerade passiert, was gut läuft und wo es hakt.
Gemeinsam arbeiten
In interaktiven Workshops entwickelt das Team eigene Lösungen. Ich moderiere und bringe den Blick von außen ein.
Festhalten
Sie bekommen greifbare Ergebnisse: Absprachen, Rollen und nächste Schritte, mit denen Ihr Team im Alltag weiterarbeitet.
Daniela Wilberg
Sie haben Fragen? Ich bin gern für Sie da.
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Ich war 13 Jahre Fernsehjournalistin und Redaktionsleiterin, unter anderem für ARD und ZDF, und danach fast zehn Jahre in der Gesundheitskommunikation.
Ich weiß, wie Teams unter Druck funktionieren – und wie wichtig es ist, die richtigen Fragen zu stellen.
Heute begleite ich als DGSF-zertifizierte systemische Organisationsentwicklerin Teams, Führungskräfte und Organisationen in Potsdam, Berlin und Brandenburg.
