Wenn ein Unternehmen übergeben wird
Bei der Nachfolge wird über Kaufpreis, Verträge und Steuern gesprochen. Selten darüber, was das Team braucht, um mitzugehen. Dabei entscheidet genau das, ob eine Übergabe trägt: ob Wissen bleibt, ob Vertrauen wächst und ob die Neuen ankommen dürfen.
Typische Fragen im Übergang
Wie sage ich es dem Team – und wann?
Wie gebe ich ab, was ich 30 Jahre aufgebaut habe?
Wie finde ich als Nachfolgerin meine Rolle, ohne alles umzuwerfen?
Wer hält das Wissen, das nirgends aufgeschrieben ist?
Wie ich begleite
Verstehen. Gespräche mit Übergebenden und Nachfolgenden: Was soll bleiben, was darf sich ändern, was ist noch ungesagt?
Gemeinsam arbeiten. Workshops mit dem Team: Rollen klären, Wissen sichtbar machen, Erwartungen offen besprechen.
Festhalten. Ein Übergabeplan, den alle kennen – mit Zuständigkeiten, Zeitpunkten und einem guten Abschied.
Ich arbeite gern mit Ihrer Steuerberatung, Ihrer Bank oder der IHK zusammen – die kümmern sich um die Zahlen, ich um die Menschen.
Über Ihre Übergabe sprechen
20 Minuten, kostenfrei und vertraulich – auch dann, wenn noch nichts entschieden ist.