Was bedeutet "systemisch" in der Organisationsentwicklung?
Die Begriffe "systemisch" und "systemische Organisationsentwicklung" begegnen uns heute häufig – doch was steckt dahinter? Besonders für mittelständische Unternehmen in Potsdam und Umgebung kann der systemische Ansatz eine nachhaltige Antwort auf komplexe Herausforderungen bieten.
Was heißt "systemisch"?
Systemisches Denken basiert auf der Annahme, dass Menschen, Teams und Organisationen als lebendige Systeme funktionieren. Statt einzelne Elemente isoliert zu betrachten, wird auf das Zusammenspiel und die Wechselwirkungen geachtet. Symptome wie Konflikte oder Reibungen im Team werden nicht als individuelles Versagen verstanden, sondern als Ausdruck eines Ungleichgewichts im Gesamtsystem.
Warum ist der Ansatz für Unternehmen so wirkungsvoll?
Gerade im Mittelstand, wo Rollen oft vielfältig und Beziehungen eng sind, kann systemische Organisationsentwicklung eine enorme Hebelwirkung entfalten. Sie ermöglicht:
nachhaltige Lösungen durch Einbindung aller Beteiligten
bessere Kommunikation auf Augenhöhe
höhere Identifikation mit Veränderungsprozessen
Entwicklung von Selbststeuerungskompetenz innerhalb des Teams
Jedes Unternehmen folgt seinem individuellen Weg.
Beispiel aus der Praxis
Ein Unternehmen in Potsdam hatte mit hoher Fluktuation zu kämpfen. Die Führung glaubte, es läge am Fachkräftemangel – doch in Workshops wurde deutlich, dass unklare Rollen und mangelnde Einbindung neue Mitarbeitende frustrierten. Gemeinsam entwickelten wir ein klares Rollenverständnis und neue Kommunikationsformate – und innerhalb von sechs Monaten sank die Kündigungsrate um 40 %.
Wie ich Sie unterstütze
Ich begleite Sie mit systemischer Analyse, zielgerichteten Workshops und Praxisimpulsen. Gemeinsam schauen wir auf Muster, Wechselwirkungen und Ressourcen – und entwickeln tragfähige Lösungen, die Ihr Team von innen heraus stärken.
